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2012年新职工招聘启示
 
 
 
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十二五期间精神文明建设的工作规划
发表时间:2012-12-21 8:57:51 作者:本站原创 【字体: 】 点击:(

各党(团)支部、科室:
2011—2015年是落实我院“十二五”发展规划,加强医院建设新一轮跨越式发展十分关键的时期。为了进一步加强和改进我院精神文明建设工作,全面落实科学发展观,积极开展创先争优活动,实践社会主义荣辱观,推进创新型医院与和谐医院建设,实现又快又好发展。按照三个文明建设一起抓,构建和谐医院的总体要求,围绕实现我院长远发展目标,结合我院工作实际,特制订加强精神文明建设“十二五”工作规划。
一、指导思想
“十二五”时期,推进我院精神文明建设科学化发展,要坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,以科学发展观为统领,以开展社会主义核心价值体系学习教育和构建医疗卫生核心价值体系为主线,以“学先进、树新风、建体系、创一流”活动为载体,以提高全院广大干部职工素质为根本,以创建文明行业、文明单位为总体目标,按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总体要求,把握方向、凝聚力量、推动发展、树立形象,扎实推进思想、道德、法治和文化建设,增强全院的软实力和影响力,实现职工队伍素质、行业文明程度和整体形象的新提升,努力开创精神文明建设工作新局面,团结和激励广大干部职工为推动我院跨越式发展而努力奋斗。
二、基本原则
坚持理论武装,夯实基础。把科学发展观贯穿到“十二五”精神文明建设的全过程,用中国特色社会主义理论武装干部职工,用创新发展理念引领干部职工。坚持“两手抓、两手都要硬”,统筹推进,切实把精神文明建设作为医科院持续发展的内在动力;统筹硬环境和软环境的建设,更加注重软环境的建设,重视文化和精神力量的作用,打造坚实的思想基础。
坚持围绕中心,服务大局。紧紧围绕和服从服务于医疗科研中心工作,把精神文明建设放到全局工作中去谋划、去部署,与各种创建工作紧密结合、相互融合,深化改革、强化管理、优化服务,实现精神文明建设与其他各项工作的良性互动,努力增强精神文明建设的实效性。
坚持以人为本,服务人民。牢固树立“职工利益无小事”的理念,紧贴职工需要,把服务临床、服务职工作为精神文明建设工作的出发点和落脚点,把教育人、引导人、鼓舞人和尊重人、理解人、关心人有机统一起来,着力提升人的素质,促进人的全面发展;充分调动职工群众参与精神文明建设的自觉性、主动性,增强创建工作的群众基础,为精神文明建设提供持久动力。
坚持注重特色,增强实效。按照“三贴近”的原则,创造性开展工作,进一步探索医科院发展、管理与精神文明建设有机结合的有效途径,总结推广有效载体和活动方式,开展各种群众喜闻乐见、丰富多彩的创建活动,使精神文明建设更加贴近临床、贴近科研、贴近工作实际,充分体现各自特色和亮点,体现时代性,富于创新性,增强吸引力。
坚持分类指导,整体推进。加强对精神文明建设的组织领导,完善目标责任机制、检查考评机制、表彰激励机制、物质保障机制、实时督导机制、责任追究机制等,把精神文明建设制度化、经常化,保持持续发展的良好态势。各党(团)支部、科室要根据各自的具体情况,制定创建规划,找准创建工作的结合点、着力点,扎实推进精神文明创建工作的整体提升。
三、工作目标
经过五年的努力,实现干部队伍素质显著提高、文明程度大幅度提升、文化建设取得新的成效、长效机制不断完善,使医科院精神深入人心、凝聚力进一步增强,精神文明建设创建工作取得新的突破。到2015年前,进入宜昌市文明单位行列,文明示范窗口、青年文明号、文明科室等群众性创建活动覆盖率达100%,着力培养和选树有影响的先进典型,使全院“三个文明”建设协调发展、相得益彰、共同进步。
四、主要任务
(一) 扎实推进社会主义核心价值体系建设。要把社会主义核心价值体系建设作为精神文明建设的灵魂工程,贯穿到职工道德建设之中,贯穿到群众性精神文明创建之中,贯穿到医科院改革发展的各个环节当中,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装党员、教育职工,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志,用社会主义荣辱观引领风尚,推动社会主义核心价值体系进科室、进临床、进科研,努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重创造、崇尚创新的社会风气。
(二)扎实推进公民道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,在全院形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚,形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系。坚持开展文明礼仪教育培训、道德模范评选活动,发挥先进典型的示范带动作用。继续推进廉政文化建设,大力倡导廉洁价值理念,强化道德教育功能,推动廉政理念深入临床和科研。
(三)扎实推进“诚信医院”建设。在全院形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。要建立诚信建设、新闻发布、医疗咨询、院务公开、服务承诺等制度,畅通社会各界对医院反映意见、建议的渠道,逐步提升患者对医院诚信的满意度。要推进服务窗口的诚信建设,加大诚信建设力度,完善承诺服务制,推进规范服务、优质服务。
(四)扎实推进“和谐医院”建设。以强化职工队伍建设为基础,全面推进“和谐医院”建设。始终坚持把人才引进、人才培育、人才选用放在首位,用人才工程凝聚人心,加快高素质人才队伍建设。健全完善“和谐医院”建设机制,积极推动“和谐建设在临床”创建活动,在全院掀起人人参与和谐创建,共建和谐家园的活动热潮。
(五)扎实推进学习型组织建设。全面贯彻落实中央和省委关于建设学习型党组织的精神和要求,以创建学习型党组织为龙头,深入开展学习型支部、学习型科室、学习型班组创建活动。深入开展以红色经典和传统经典为主要内容的“员工阅读”活动,在全院大兴读书学习之风。把学习型党组织建设和学习型创建活动作为重要内容,纳入创建文明科室的考核指标体系中,推动学习型组织建设。
(六)扎实推进绿色文化建设。围绕建设绿色医院的奋斗目标,继续深入开展绿色系列创建活动和“倡导绿色生活,培育低碳一族”系列活动,在全院倡导“绿色办公”、“低碳出行”理念,普及宣传节能减排、生态保护知识,推动绿色、环保、优美的环境文化建设。
(七) 大力开展志愿者服务活动。认真贯彻落实中央文明委《关于深入开展志愿服务活动的意见》,建立健全志愿者服务领导体制和工作机制,抓好“志愿者服务工作队”建设。使他们成为良好社会风尚的倡导者,成为社会主义精神文明的传播者、实践者。拓宽志愿服务领域,增强服务能力,提高服务水平,使志愿服务的形式和内容更具时代性。
(八) 广泛开展群众性精神文明创建活动。广泛开展文明单位创建活动。坚持把文明科室、文明职工、文明班组创建作为各类创建活动的基础工程,坚持注重过程、注重实效、注重全员参与,把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育贯穿于精神文明创建的全过程,着力在创新载体、丰富内容、提高素质、提升文明程度上取得新成效。
(九)广泛开展“讲文明、树新风”主题教育实践系列活动。深入开展“做文明有礼的医科院人”活动,规范文明行为,普及文明礼仪知识,开展礼仪实践活动,加大文明礼仪宣传力度,营造崇尚文明、崇尚礼仪的社会氛围。
五、保障措施
(一) 提高认识,统一思想。加强社会主义精神文明建设,是我国的一项基本任务。我们要深刻领会精神实质,充分认识精神文明建设的重要意义和基本规律,结合实际深入贯彻落实。通过组织全体职工认真学习贯彻中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《公民道德建设实施纲要》等相关文件,使广大职工进一步明确精神文明建设的方针、内容、目标和要求。通过广泛宣传发动,使全体职工统一思想,提高认识,把思想和行动统一到创建活动要求上来,再次掀起创建工作新高潮。
(二) 加强领导、工作到位。院将成立精神文明建设工作领导小组:
组长:党委书记、院长
成员:各党委成员、副院长、工会主席、团委书记
各党团支部书记、各科室中层干部
党政领导班子要定期研究精神文明建设工作,把创建全国文明单位工作纳入医院管理和改革发展同规划、同研究、同布置、同考核、同奖罚,切实解决实际问题。发挥各职能部门的组织、协调、督促、检查等作用,确保创建工作落实到位,取得实实在在的成效。
(三) 加强班子建设,以党建促创建。要继续坚持党委中心组和干部理论学习制度,用中国特色社会主义理论体系武装头脑,不断提高各级干部的思想政治素质和理论水平。认真贯彻执行民主集中制,严格遵守决策程序和议事规则。认真落实党风廉政建设责任制,把加强领导干部作风建设同落实科学发展观,促进医科院可持续发展结合起来,大力弘扬新风正气,抵制歪风邪气。进一步加强党员队伍的管理,深化“创先争优”活动,巩固保持党的先进性教育和学习实践科学发展观和创先争优活动成果。
(四) 抓好形势政策教育,加强和改进思想政治工作。充分利用形势政策教育、交接班会、重大节日、纪念日,开展形势政策教育活动,引导职工积极参与科技公关、岗位练兵、青年志愿者服务等活动,在活动中受教育、激发工作热情,培养自身的服务意识和社会责任感,增强凝聚力。引导和教育职工爱岗敬业,树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉弘扬社会主义核心价值观。要充分发挥工会、共青团组织的作用,开展形式多样的文化活动,强化员工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,不断提高职工的思想道德水准,形成建设和谐医院文化的浓厚氛围。
(五) 加强职业道德教育,进一步提高管理和服务水平。要强化岗位责任意识,进一步落实服务承诺制,努力打造学习型、创新型、节约型、廉洁型、服务型职工队伍。在管理人员中,倡导各级干部自觉遵守干部道德行为规范,强化管理意识,不断改进工作作风,提高工作效率,争当文明干部。在优质服务中,倡导职工自觉遵守操作规程和职业道德行为规范,提高服务质量,争当文明职工。通过创建活动,进一步健全各项管理制度,落实各项管理措施,提高管理和服务水平,确保无重大医疗安全责任事故,无违法乱纪的现象。
(六) 坚持依法治院,搞好治安综合治理。要认真落实社会治安综合治理目标责任制,继续加大治安综合治理工作力度。以“六五”普法教育为契机,采用举办培训班、法制专题讲座、知识竞赛、法律知识测试等多种形式,广泛宣传普及法制知识,使职工知法、懂法、守法,做有理想、守纪律的合格员工。严格落实值班制度、安全检查制度、重大事项报告制度和门岗保卫制度,切实加强安全防范工作。强化治安防范,防止发生盗窃、火灾和群体伤害事件,杜绝各类刑事案件发生,确保一方平安。
(七) 加强基础建设,改善就医环境。进一步优化工作区、家属区卫生环境,及时清理各类非法广告,做好公共场所的保洁和维护,营造积极向上,文明健康的工作环境。进一步做好绿地和树木花草地面的维护、整修和管理,加强和完善公用文化设施的建设,使各类设施卫生、干净、整洁,形成“绿化、净化、美化、亮化”的文化景观。开展文明礼仪、文明生活方式和健康生活常识的普及教育活动,对各种不文明行为进行集中整治,营造“说文明话、做文明事、当文明人”的良好人文环境,培养职工良好的生活、工作习惯。
(八) 明确职责,落实责任追究制。创建全国文明单位是一项涉及全院整体管理水平、反映职工精神面貌的综合性系统工程,需要全体职工上下一心,全力以赴,共同努力,以良好的工作业绩,优异的管理成果,最佳的精神面貌做好各项创建工作。各党(团)支部、科室(中心)要把精神文明建设和创建全国文明单位工作当作一项政治任务来抓,并制定本支部、科室的工作规划,及时上报党委办公室。
 
                    


二0一一年八月十六日

 


 


 

 

 
 
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