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2012年新职工招聘启示
 
 
 
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2012年上半年精神文明工作小结
发表时间:2012-12-21 8:19:22 作者:本站原创 【字体: 】 点击:(

2012年是医院向“五型医院”发展的开局之年,是公立医院改革试点工作攻坚克难的关键之年。半年来,医院切实抓住2012年精神文明建设的各项工作,全面提升了我院精神文明建设水平,积极营造了文明和谐、安全稳定的工作环境。
一、强化教育,筑牢干部职工团结奋进的思想基础
1、强化理想信念教育。上半年,医院组织全院职工以各种形式深入学习及贯彻了党的十七届六中全会和省第九次党代会精神,充分利用各种宣传阵地和窗口,向广大干部职工深入宣传中国特色社会主义理论,广泛开展中国革命史和中共党史学习教育,深入进行爱党爱国爱社会主义教育,坚定广大干部职工理想信念。
2、强化思想道德教育。继续开展了以卫生部行业“八不准”为重点的职业道德建设,努力实现无红包、无回扣、无严重医疗事故、无严重医德医风投诉、一般投诉明显减少的良好态势,构建和谐医患关系;积极组织向全国、省市级道德模范学习,树立医院先进典型代表,努力营造了学习先进模范、崇尚先进模范、争当先进模范的浓厚氛围。
3、强化法律法规教育。采取观看影片、学习文件等多种形式组织全体职工对《刑法修正案(六)》和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》等法律进行深入学习,用发生在本系统的典型案例开展警示教育,使职工深刻认识违法违纪的危害性,不断提高职工的法律法规意识;强化《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》等卫生法律的学习,使医务工作者自觉依法从业、依法行医。
二、加强行业作风建设,提升医德医风建设水平
1、继续推行医德考评制度。完善了职工医德档案,不断延伸医德考评分的作用,提高医院管理的执行力,保障医院各项工作的开展。    
2、继续完善治理医药购销领域商业贿赂的长效机制。落实领导班子廉洁责任分工制、中层干部签订行风责任书、关键岗位轮岗、重点人员谈话制度、药品使用公示和预警制度、与供应商签订廉洁从业承诺书等。
3、进一步提高服务水平。牢固树立“以病人为中心”的服务理念,完善和细化服务措施,优化服务流程,树立良好的职业形象;完善医院标识系统,方便群众就诊咨询;加强基础设施建设力度,为患者提供清洁、舒适、温馨诊疗环境;建立并落实医患沟通制度,提高医患沟通技巧,努力构建和谐医患关系;完善患者投诉处理制度,及时妥善处理患者的投诉。
4、进一步加强医院行风监督员队伍建设,定期开展工作,召开例会,客观评价医院服务水平并为医院发展献计献策。
5、继续推进党务院务公开工作。严格按照上级文件要求,不断扩大党务院务公开的范围、内容、层面,优化服务环境,切实解决群众看病难问题,提高社会综合满意度和信誉度。
三、推进医院文化建设,营造良好的文化氛围
 1、继续开展社会公益活动。继续开展以送温暖、献爱心的送医下乡活动;组织全院职工开展无偿献血活动,积极协助开展高考体检和征兵体检工作;严格执行急、危、重病人、无主病人绿色通道开通办法,确保急、危、重病人和无主病人得到及时救治。
2、进一步加强文化阵地、文化设施建设。充分利用“五.一二”国际护士节、“院庆”等重大节日,组织多种多样、喜闻乐见的文化活动,丰富职工的精神文化生活;鼓励职工积极参与卫生系统组织的各项体育比赛,增加职工的凝聚力。
四、参与文明创建,着力发挥示范作用
1、深化“志愿者服务在医院”工作。加大宣传力度,探索向社会招募志愿者,以满足医院志愿服务的需要;继续与石狮市青年志愿者分会合作开展“爱心天使志愿服务”项目,引导在校暑期生积极加入医院志愿服务行列,努力倡导良好的志愿服务风尚;引导全院职工加入医院志愿服务队,整合全院巾帼文明示范岗、党团员和志愿者资源,深入开展医疗保健、扶贫帮困等活动。
2、积极参与文明城市创建。从医院自身做起,抓好医院精神文明工作,树立“小创建融入大创建”理念,把医院的文明创建工作融入到市文明城市创建工作中,通过参与市文明城市的创建,促进医院文明创建进一步提升。

 

二O一二年二月十五日

 

 
 
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